| 🚨 申請まであと約1ヶ月！ 健康経営優良法人2027の申請受付は2026年8月中旬〜10月中旬が見込みです。 今から準備すれば十分間に合います！ |
こんな方に今すぐ読んでほしい記事です
| □ 健康経営優良法人2027の申請を考えているが、何から始めればいいかわからない □ 昨年は申請できなかったが、今年こそ取得したい □ 社員の健康施策をやっているが、申請書にどう書けばいいか不安 □ 食育実践優良法人も一緒に取得して、ダブル認定を目指したい |
1つでも当てはまるなら、今すぐこの記事のチェックリストで準備状況を確認してください。
健康経営優良法人2027とは？基本情報を確認
| 項目 | 内容 |
| 管轄 | 経済産業省・日本健康会議 |
| 対象 | 中小規模法人部門（従業員数300人以下など） |
| 申請時期（見込み） | 2026年8月中旬〜10月中旬 |
| 認定・公表 | 2027年3月頃 |
| メリット | 認定ロゴ使用・採用力UP・融資優遇・取引先からの信頼向上 |
| 注目ポイント | 食育実践優良法人との同時申請でダブル認定が可能 |
申請前チェックリスト——今すぐ確認してください
申請に必要な取り組みを5つのカテゴリに分けて整理しました。
チェックが少ない項目が「今すぐ着手すべきこと」です。
【カテゴリ①】経営理念・体制の整備
| □ 経営者が健康経営に取り組む宣言をしている □ 健康経営の推進担当者（人事・総務など）が決まっている □ 健康経営の取り組みが社内外に公表されている |
【カテゴリ②】健康課題の把握
| □ 定期健康診断を全社員に実施している（受診率100%が理想） □ ストレスチェックを実施している（50人未満は努力義務） □ 社員の健康課題（生活習慣・メンタルなど）を把握している |
【カテゴリ③】健康施策の実施
| □ 食生活改善の取り組みをしている（食習慣アンケート・セミナーなど） □ 運動機会の促進をしている（ウォーキングイベント・階段利用促進など） □ メンタルヘルス対策をしている（相談窓口・ラインケア研修など） □ 受動喫煙対策をしている |
【カテゴリ④】効果の測定・改善
| □ 取り組みの効果をデータで確認している（欠勤率・健診結果の変化など） □ 効果測定の結果を次の施策に活かしている（PDCAサイクル） |
【カテゴリ⑤】法令遵守
| □ 労働基準法・労働安全衛生法を遵守している □ 時間外労働の適正管理をしている |
チェックリストの中で「食生活改善」が特に重要な理由
カテゴリ③の「食生活改善の取り組み」は、健康経営優良法人の評価項目であるとともに、食育実践優良法人の認定要件にも直結します。つまり食生活改善施策を1つ実施するだけで、2つの認定をまとめて取れるという大きなメリットがあります。
| 🌿 食生活改善施策を今すぐ始めるべき理由 ✅ 健康経営優良法人2027の評価項目に加点される ✅ 食育実践優良法人2027の申請要件（継続的な取り組み実績）も同時に満たせる ✅ 社員食堂がなくても、食習慣アンケート＋セミナーだけでOK ✅ 今月始めれば、8月の申請時に「取り組み実績あり」として記載できる |
申請まで1ヶ月——今すぐやること3つ
① 上のチェックリストで現状を確認する
チェックが少ない項目が「申請前に対応すべきこと」です。特にカテゴリ①②は今すぐ整備できる内容です。
② 食生活改善の取り組みをスタートする
食習慣アンケートを社員に配布するだけでも「取り組みの開始」として記録できます。今月中に始めれば、申請書に実績として記載可能です。
③ 専門家に相談する
初めての申請は「何が足りないか」を把握するだけでも時間がかかります。専門家に現状を診断してもらい、最短ルートで申請準備を進めることをおすすめします。
| 「チェックリストを確認したが、何から手をつければいいかわからない」 健康経営ラボでは、申請準備から食生活改善プログラムの導入まで まるごとサポートします。 まずは無料相談からどうぞ。 |