なぜ今、健康経営が必要なのか？
近年、企業の人材不足やメンタル不調の増加が社会的課題となっています。特に中小企業では、優秀な人材を確保しても「定着しない」「休職者が増える」といった声が後を絶ちません。
そんな中で注目されているのが、「健康経営®」です。従業員の心身の健康を戦略的に守ることで、生産性の向上・離職率の低下・職場の活性化といった効果が期待できる、経営的に“合理的な健康対策”として多くの企業が導入を始めています。
健康経営を「腸」と「自律神経」からアプローチする理由
私たちがご提案するのは、腸内環境と自律神経の安定を通じた健康経営サポートです。
- ストレス過多による胃腸の不調
- 慢性的な疲労感・眠れない夜
- 朝からやる気が出ない…
これらはすべて「自律神経の乱れ」や「腸内環境の悪化」が原因であることが多く、メンタル不調やパフォーマンスの低下を引き起こします。腸は「第二の脳」とも呼ばれ、メンタルや思考力に大きな影響を与えているのです。
助成金を活用して“お腹とこころ”をケアする
～「働く人の“お腹とこころ”ケアメンタリング」とは～
健康経営を支援するため、人材確保等支援助成金の「メンター制度整備コース」を活用し、以下のようなプログラムを実施しています。
▶ サービス内容
- 月1回の社内セミナー（30分〜60分）
腸活や自律神経のセルフケア、職場でできる簡単な習慣などを共有 - 個別メンタリング（1人15分〜）
従業員の体調・心の状態をヒアリングし、専門的にアドバイス - 実施後はレポートを企業へ提出
傾向分析や職場改善のヒントとして活用可能
▶ 対象企業例
- 従業員の定着率に課題がある
- メンタル不調や体調不良による休職が増えている
- 健康経営優良法人認定を目指している
- 補助金を活用して負担を抑えながら取り組みたい
助成金は早い者勝ち！
締切前に押さえたい「申請と準備のポイント」
1．助成金は早期終了の可能性あり！
人材確保等支援助成金は、国の予算に基づいて支給されるため、予算上限に達すると申請受付が早期終了となる場合があります。特に「メンター制度コース」は人気が高く、早めの申請がカギです。
2．申請前に必要な準備
- 就業規則の整備
- メンター制度導入に関する社内規定の作成
- 研修・相談体制の整備
- 実施計画書の作成（当方でサポートいたします）
3．申請時の注意点
- 事前にGビズIDの取得が必要
- 導入後、定期的な実施報告や実績報告が必要
- 補助対象外となる経費もあるため、明細の整理が重要
当方では、申請のサポートから制度設計・実施・報告まで一貫してサポートいたします。
健康経営を「費用をかけず」に始めるチャンス
健康経営に取り組みたいが、「人手も時間もお金も足りない…」という企業様こそ、助成金の活用が最適です。
「お腹とこころのケア」によって、働く人の笑顔と企業の生産性が自然と高まります。まずは無料相談にて、貴社に合った制度設計をご提案いたします。
お問い合わせはこちらから
「働く人の“お腹とこころ”ケアメンタリング」についての詳細・助成金活用のご相談は、お気軽にお問い合わせください。